FTE berekenen
Bereken je FTE (Full-Time Equivalent) uit je gewerkte uren per week. Vul je contracturen in en de fulltime uren van je organisatie (vaak 36 of 40 uur). Formule: FTE = uren ÷ fulltime.
Voorbeeld: 20 uur bij 40 uur fulltime → 0,5 FTE.
Calculator
FTE = gewerkte uren ÷ fulltime uren. Gebruik de fulltime norm van jouw CAO of werkgever.
Vul je gewerkte uren per week in voor je FTE.
Voorbeeld: 20 uur per week bij 40 uur fulltime → 0,5 FTE. 32 uur bij 40 fulltime → 0,8 FTE.
Formule: FTE = gewerkte uren per week ÷ fulltime uren per week.
Je krijgt: je FTE (Full-Time Equivalent) op basis van gewerkte uren en fulltime norm. Handig voor personeelsplanning en vergelijking van deeltijdbanen.
Wat is FTE en hoe bereken je het?
FTE (Full-Time Equivalent) drukt uit hoeveel volledige banen je werkuren vertegenwoordigen. 1 FTE = een volledige werkweek volgens de fulltime norm van je organisatie. De formule is: FTE = gewerkte uren per week ÷ fulltime uren per week. Werk je 20 uur bij een fulltime week van 40 uur, dan is je FTE 20/40 = 0,5. Werk je 18 uur bij 36 uur fulltime (veel overheid en zorg), dan is 18/36 eveneens 0,5 FTE. FTE wordt gebruikt voor personeelsplanning, bezettingsgraad, subsidieaanvragen en vergelijking tussen deeltijdbanen. De fulltime norm verschilt per CAO en sector (vaak 36, 38 of 40 uur). Overzicht: Loon & belasting. De regels en tarieven kunnen jaarlijks wijzigen; controleer altijd de actuele bedragen bij de Belastingdienst of je adviseur voordat je definitieve beslissingen neemt. In subsidieaanvragen (kinderopvang, onderwijs) wordt FTE vaak op 36 uur berekend, ook als je in de markt 40 uur fulltime werkt.
Voorbeeld: 20 uur bij 40 fulltime → 0,5 FTE. 18 uur bij 36 fulltime → ook 0,5 FTE. 32 uur bij 40 fulltime = 0,8 FTE; 24 uur bij 36 fulltime = 0,67 FTE. Een nulurencontract van 8 uur bij 40 fulltime is 0,2 FTE. Vul gewerkte uren en fulltime norm in; de calculator toont je FTE direct. Let op: 0,5 FTE bij 36 uur fulltime (18 uur) is niet hetzelfde als 0,5 FTE bij 40 uur (20 uur). Het absolute aantal uren verschilt. Bij salarisvergelijking: deeltijdloon is niet altijd FTE × fulltime salaris. Check je cao. Voor dagloon bij deeltijd: dagloon berekenen. Bruto-netto: bruto netto berekenen. Reken ook een lager en hoger scenario door zodat je bandbreedte kent. Kleine verschillen in inkomen of rente kunnen het eindresultaat merkbaar beïnvloeden. 28 uur bij 40 fulltime is 0,7 FTE; bij 36 uur fulltime is 28 uur 0,78 FTE. Het maakt uit welke norm je kiest.
Veelgemaakte fouten: de verkeerde fulltime norm invullen. 40 uur gebruiken terwijl je cao 36 uur fulltime definieert, geeft een te laag FTE. Een andere valkuil is FTE verwarren met procent van een contract. 80% contract is niet altijd 0,8 FTE als de norm afwijkt. Ook tellen mensen soms vakantie-uren of ADV mee in gewerkte uren terwijl de cao dat anders definieert. Wie FTE over een jaar berekent, moet rekening houden met wisselende uren. Wekelijks FTE is een momentopname. Bij meerdere parttime banen tel je FTE's op voor je totale arbeidsomvang. FTE zegt niets over productiviteit of functieniveau. Wie fulltime werkt maar structureel overwerkt, blijft 1,0 FTE in de administratie. In internationale context kan 1 FTE 40 uur zijn terwijl Nederland 36 hanteert. Pas de norm aan. Wie alleen naar het eindbedrag kijkt zonder de onderliggende formule te begrijpen, maakt vaker rekenfouten bij afwijkende situaties zoals parttime werk, bonus of wisselend inkomen. Oproepkrachten met variabele uren hebben geen vast FTE zonder meerjarig gemiddelde van gewerkte uren.
FTE is een standaardmaat in HR, zorg, onderwijs en subsidieverstrekking. Gemeenten en zorginstellingen rapporteren bezetting in FTE om vergelijkbaarheid te krijgen tussen 18-uurs en 36-uursbanen. Bij personeelsplanning rekent een manager: 3 FTE × 36 uur = 108 uur per week te verdelen. Subsidies (bijv. kinderopvang, onderwijs) koppelen soms minimum-FTE-eisen aan vergoedingen. Als werknemer helpt FTE bij het vergelijken van deeltijdbanen: 0,6 FTE bij 36 uur is 21,6 uur; bij 40 uur is 0,6 FTE 24 uur. Werkgevers gebruiken FTE voor pensioenopbouw en verlof. Check je cao. Uurloon omrekenen: uurloon berekenen. Bij teamplanning voorkomt FTE-inzicht onder- of overbezetting. In de praktijk wijkt je werkelijke situatie af door cao-afspraken, pensioen, toeslagen of bijzondere regelingen. Gebruik deze uitkomst als startpunt, niet als garantie. Bij fusies en reorganisaties vergelijken HR-afdelingen FTE om dubbele functies te identificeren.
Onze calculator toont je FTE op basis van gewerkte uren per week en de fulltime norm van je organisatie. Je kunt het resultaat kopiëren voor je HR-administratie of sollicitatiegesprek. De berekening is eenvoudig en indicatief; je cao of werkgever kan afwijkende definities hanteren voor ADV, verlof of onregelmatige uren. Berekenenhulp.nl geeft geen HR-advies. Raadpleeg je cao of werkgever voor bindende berekeningen. Vul gewerkte uren en fulltime uren in; klik op Bereken nu. Gebruik de tool bij deeltijdonderhandeling om je FTE te bepalen. Vergelijk 36- versus 40-uursnormen om te zien hoe dezelfde uren anders tellen. Meer tools: Loon-overzicht. De calculator werkt direct in je browser; je gegevens worden niet opgeslagen. Kopieer het resultaat voor je eigen administratie of om te bespreken met je werkgever, adviseur of bank. Noteer je FTE in sollicitatiegesprekken zodat werkgever en kandidaat dezelfde taal spreken over omvang.
Voorbeelden
- 20 uur bij 40 fulltime → 0,5 FTE
- 18 uur bij 36 fulltime → 0,5 FTE
- 32 uur bij 40 fulltime → 0,8 FTE
- 40 uur bij 40 fulltime → 1 FTE
- 44 uur bij 40 fulltime → 1,1 FTE
Veelgestelde vragen
Wat is FTE?
Hoe bereken ik FTE?
Wat zijn gebruikelijke fulltime uren in Nederland?
Kan FTE meer dan 1 zijn?
Waarvoor wordt FTE gebruikt?
Bronnen & disclaimer
FTE (Full-Time Equivalent) is een gangbare maat in HR en personeelsplanning. De fulltime norm volgt doorgaans de CAO of het arbeidscontract.
Disclaimer: Deze tool geeft een indicatie. Voor officiële FTE-bepaling (bijv. voor rapportage): raadpleeg je werkgever of HR.