Transitievergoeding berekenen – indicatief bij ontslag

Bereken indicatief je transitievergoeding bij ontslag. Vul je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband in (jaren + resterende maanden). Formule: 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar; voor resterende maanden een evenredig deel. Maximum 2026: €102.000 of 1× je bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Voorbeeld: €3.000 bruto per maand, 9 jaar en 6 maanden dienst → 9 × €1.000 + 6 × €83,33 ≈ €9.500 transitievergoeding (voor aftrek max).

Recht op transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. Bij stukloon/provisie: gemiddelde laatste 12 maanden. Gebruik komma of punt.

Vul bruto maandsalaris en dienstverband in voor de indicatieve transitievergoeding.

Laatste update: 13-02-2026 Loon & belasting
Auteur: Redactie Berekenenhulp.nl Gecontroleerd: Redactie Berekenenhulp.nl op 13-02-2026

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is een eenmalige vergoeding die je werkgever bij ontslag moet betalen. Je hebt er recht op vanaf de eerste werkdag – dus ook als je in je proeftijd wordt ontslagen. De hoogte hangt af van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. Per heel dienstjaar is dat 1/3 van je bruto maandsalaris; voor een resterende periode korter dan een jaar wordt een evenredig deel berekend. Sinds 1 januari 2020 geldt deze regeling. Het maximum is in 2026 €102.000 bruto, of 1× je bruto jaarsalaris als dat hoger is. Bij stukloon of provisie wordt het gemiddelde van de laatste 12 maanden gebruikt (inclusief vakantiebijslag en vaste eindejaarsuitkering). Deze tool geeft een indicatie; voor een officiële schatting kun je de Rekenhulp Transitievergoeding van de Rijksoverheid gebruiken.

Veelgestelde vragen

Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een eenmalige uitkering die je werkgever bij ontslag moet betalen. Je hebt er recht op vanaf de eerste werkdag (dus ook in de proeftijd). De hoogte hangt af van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Per heel dienstjaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris. Voor een resterende periode korter dan een jaar: (bruto salaris over die periode / bruto maandsalaris) × (1/3 maandsalaris / 12). Onze tool gebruikt jaren en resterende maanden voor een snelle indicatie.
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
Per 1 januari 2026 is de maximale transitievergoeding €102.000 bruto. Als je bruto jaarsalaris hoger is dan €102.000, is het maximum gelijk aan 1× je bruto jaarsalaris. Het maximum wordt jaarlijks aangepast.
Mag mijn werkgever kosten aftrekken van de transitievergoeding?
Kosten voor outplacement, scholing of een langere opzegtermijn kunnen in bepaalde gevallen in mindering worden gebracht, mits vooraf schriftelijk overeengekomen en aan voorwaarden voldaan is. Loonkosten mogen niet worden afgetrokken. Zie Rijksoverheid.nl voor de voorwaarden.
Is deze berekening definitief?
Nee. Deze tool geeft een indicatie. De werkelijke transitievergoeding kan afwijken door o.a. stukloon/provisie (gemiddelde laatste 12 maanden), variabele componenten of aftrek van kosten. Voor een officiële berekening: Rekenhulp Transitievergoeding (rekenhulptransitievergoeding.nl) of je werkgever/UWV.

Bronnen & disclaimer

De berekening is gebaseerd op de regels van de Rijksoverheid (ontslag, transitievergoeding). Bron: rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag.

Disclaimer: Deze tool geeft alleen een indicatie. De werkelijke transitievergoeding kan afwijken (o.a. stukloon/provisie, variabele componenten, aftrek van kosten). Gebruik voor een officiële schatting de Rekenhulp Transitievergoeding (rekenhulptransitievergoeding.nl) of raadpleeg je werkgever of UWV.

Gerelateerde tools